COMENTARIO
EST.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CICLO
X.
Con la próxima puesta en funcionamiento de la
nueva Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), las empresas deberán
evaluar el nivel de cumplimento de la legislación laboral y asumir una conducta
más adecuada durante las inspecciones laborales.
A partir de marzo empezará a aplicarse la
nueva tabla de multas laborales, cuyas sanciones económicas podrían llegar
hasta las 100 UIT.
A modo de ejemplo, explicó que con este nuevo
esquema no entregar boletas de pago constituirá una infracción leve sancionable
ya no con un monto máximo de 5 UIT (19,000 soles), sino de 30 UIT (114,000
soles).
Incluso la falta de depósitos de la CTS será
una infracción grave sancionable con 50 UIT (190,000 soles) como máximo y no
con 10 UIT (38,000 soles), mientras que no pagar la remuneración mínima vital
configura una infracción muy grave sancionable a lo sumo con 100 UIT (380,000
soles), en vez de 20 UIT (soles) como máximo.
La puesta en funciones de la Sunafil, hace prever un incremento en el número de
inspecciones laborales. Por ello, los empleadores realizar una labor preventiva
para detectar y corregir errores o, por lo menos, saber de sus riesgos, así
como revisar el cumplimiento de la legislación.
En ese contexto, sugirió como medidas
preventivas durante las visitas inspectivas no hacer esperar más de 10 minutos
a los inspectores laborales para evitar posibles multas, solicitar credenciales
y proporcionar la información requerida. Para la comparencia recomienda llegar
puntuales, dotar de los poderes suficientes y brindar la información que
requiera la autoridad de trabajo.
En el marco de un procedimiento sancionador,
aconsejó recibir notificaciones bajo cargo, preparar los recursos
correspondientes y verificar los plazos acompañando las pruebas. Además, poner
mayor atención al contratar locadores de servicios en virtud a la presunción de
laboralidad, y atendiendo a que los procesos judiciales laborales tienen corta
duración.
“Los empleadores deben actuar con mayor
prudencia al momento de aplicar algunas medidas, pues la gestión del potencial
humano está muy marcada con los cambios laborales y los frentes son muy
diversos para la empresa que pretenda evadir la legislación laboral o tener
personal fuera de planilla”.
Entre enero y setiembre del año pasado, la
recaudación de contribuciones al Seguro Social de Salud (Essalud) creció respecto
de similar período en 2012, debido a las acciones de fiscalización.
En cuanto al tema de la seguridad social, que
solo hasta diciembre de este año continuará vigente la inafectación de las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a las aportaciones, así como la
bonificación extraordinaria que se entrega a los trabajadores por concepto de
aportaciones a Essalud.
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